「ほうれんそう」世代

就職して最初のころの研修で、仕事の基本は「ほうれんそう（報告・連絡・相談）」だと教えてもらいました。

これは情報共有のための重要な手段で、「ほうれんそう」を行うことで現状把握がスムーズになり、業務の効率化が図れるというものです。

ところが、いまその「ほうれんそう」ではダメだと言うことで「かくれんぼう（確認・連絡・報告）」と言うそうです。

「ほうれんそう」の「そう」（相談）では「どうしたらいいですか」と上司に答えを求めてくるため、自分で考えるという自主的な力が育たないというわけです。

「かくれんぼう」の「かく」（確認）では「〇〇してみようと思うのですがどうでしょうか？」と自分から提案するため、自立した人材を育てることになるのだそうです。

そうなのか・・・。そういえば「どうしたらいいですか」と聞かれるかな？？？

でも私は「どうしたらいいと思う？」と逆に聞き返しますけどね。

「ほうれんそう」であろうと「かくれんぼ」であろうと、集団で仕事をしていく上で、お互いにコミュニケーションをとっていくことが大切ですよね。

「ほうれんそう」世代ですが、基本を忘れず日々精進していこうと思います。

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